Er komt in 2023 een nieuwe pensioenwet. Steeds meer werkgevers zijn er al mee bezig. “Heel verstandig”, zegt Jan Zwiers, pensioenadviseur bij VMD Koster. “Want door nu al te beginnen met de oriëntatie, kom je later niet in tijdnood.”
Het Nederlandse pensioenstelsel is het meest solide ter wereld. Waarom moet het pensioenstelsel dan aangepast worden?
“We worden gegijzeld door de wettelijke berekeningsmethode voor de beloftes die pensioenfondsen aan de deelnemers doen. In de berekening voor de dekkingsgraad wordt de rentestand gebruikt als maatstaf voor het toekomstige rendement. De lage rentestand is fijn voor je hypotheek, maar voor deze berekening dramatisch. Daardoor lijkt het dat toekomstige pensioenen niet uitbetaald kunnen worden.”
Een andere berekening van de dekkingsgraad had natuurlijk de oplossing kunnen zijn, maar er is een andere oplossing gekozen. De belangrijkste punten van het pensioenakkoord zijn bedoeld om de problemen bij pensioenfondsen op te lossen. Maar de regelgeving gaat ook gelden voor de pensioenregelingen van werkgevers die niet bij een pensioenfonds zitten. “Deze regelingen kenden eigenlijk geen problemen, maar worden dus nu wel gedwongen om mee te gaan met de wijzigingen.”
Onafhankelijk pensioenadvies
Wat moeten werkgevers dan precies doen? Jan legt uit dat er niet één standaard oplossing komt: “De transitie bij werkgevers met een eigen regeling is afhankelijk van de huidige regeling, opbouw van de werknemerspopulatie, budget en visie.
De komende jaren gaan adviseurs werkgevers begeleiden bij de aanpassingen. Belangrijke onderdelen zijn ook de arbeidsovereenkomst, communicatie en inzicht in de veranderingen.”
Het lijkt erop dat het pensioenakkoord een verbetering is. “Voor medewerkers en werkgevers wordt het makkelijker te begrijpen. Zeker als nog een oplossing wordt gevonden voor de dubbele contracten. Of de pensioenambitie altijd beter wordt, is nog de vraag.”
Het doel is om de pensioenwet in 2023 in te laten gaan. Werkgevers moeten hun pensioenregeling dan uiterlijk 1 januari 2027 hebben aangepast. Is er dus nog voldoende tijd? “Ja, maar door nu al te beginnen met de oriëntatie, kom je later niet in tijdnood. Als jouw pensioencontract afloopt en verlengd moet worden, is dit het moment om alvast de impact van het nieuwe pensioenstelstel te beoordelen. Verder zal gewacht moeten worden op de wetgeving, omdat onze ervaring is dat er nog zaken ingrijpend anders kunnen uitpakken.”
