Op deze plek heb ik al eens betoogd dat werkgevers in Nederland niet te benijden zijn. Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, is hun leven er niet eenvoudiger op geworden. Ontslag in verband met disfunctioneren is bijna onmogelijk geworden. Als de grond de werknemer te heet onder de voeten wordt, dan meldt hij of zij zich ziek. De werkgever mag vervolgens zorgen dat de werknemer weer beter wordt, terwijl hij of zij daar bijna geen invloed op heeft. Als dat niettemin lukt dan is het probleem natuurlijk nog niet opgelost. De werknemer disfunctioneert immers nog steeds.
Als ondernemer word je daar stapel krankzinnig van. Ook veel van mijn klanten bijten zich als een Don Quichote in dat soort dossiers vast. Ze kiezen daarmee echter voor een gevecht dat ze bijna niet kunnen winnen. De werknemer heeft vrijwel altijd betere kaarten in handen. Niet zelden maken we mee dat een werknemer de werkgever letterlijk zit uit te lachen. Blijf dan maar eens rustig!
Het heeft geen zin om je daar als ondernemer boos over te maken. Je kunt beter een voorbeeld nemen aan grote werkgevers. Die reorganiseren continu en zorgen dat ze zo, elk jaar, een percentage van de slechtst presterende werknemers kwijt raken. Wrang genoeg biedt de huidige crisis de meeste werkgevers de mogelijkheid om te reorganiseren. Bij ontslag op bedrijfseconomische gronden kan de werkgever, binnen bepaalde grenzen, bepalen wie er wordt ontslagen.
Mijn advies aan mijn klanten is dan ook om deze gelegenheid niet ongebruikt voorbij te laten
gaan. Slecht functionerende werknemers, hoog ziekteverzuim, vergrijsd personeelsbestand, het zijn allemaal problemen die (alleen) door middel van een reorganisatie kunnen worden opgelost. De basis voor succes en groei in de aankomende jaren wordt nu gelegd. De ondernemers die dat aan zich voorbij laten gaan snijden zichzelf daarmee in de vingers.
Jan-Kees den Haan (1968) is advocaat bij Hendrikx Advocaten te Mijdrecht en vierde in 2020 25 jaar in het vak. Jan-Kees is opgegroeid in Wilnis en woont in Mijdrecht met Cindy en kinderen Dexter en Nova. Bij Hendrikx Advocaten bedient Jan-Kees ondernemers in het MKB op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Zijn werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke relaties, redelijke tarieven en 100% bereikbaarheid.
