Foto: John Brussel
Geen CV, geen sollicitatiebrief, geen sollicitatie- gesprek. Maar wel een baan! Het concept ‘Direct Werk – een baan zonder te solliciteren’ is afgeleid van het welbekende ‘Open Hiring’. Op basis van voornamelijk motivatie en beschikbaarheid en zonder te kijken naar het verleden kan een kandidaat direct aan het werk. “Zo helpen we ook de mensen aan een baan die ondanks de krappe arbeidsmarkt nu nog aan de kant staan”, aldus Paul van der Burg, senior accountmanager WSP ZHC.
“De arbeidsmarkt is krap. Er zijn werkgevers genoeg die staan te springen om medewerkers. En ondanks dat zijn er toch nog kandidaten die we graag aan werk zouden helpen”, vertelt Van der Burg. “Eind 2021 hebben we bij De Binnenbaan gekeken hoe we het ‘Open Hiring’-concept geschikt konden maken voor kandidaten die vanuit een uitkeringssituatie aan de arbeidsmarkt willen gaan deelnemen. Het aangepaste concept noemen we ‘Direct Werk’ en wordt inmiddels regionaal door WSP ZHC uitgerold. Met succes. Voor de kandidaten voelde die verplichte CV vaak belastend. Dat de standaard sollicitatiestappen bij ‘Direct Werk’ worden overgeslagen, werkt voor hen bevrijdend.”
Laagdrempelige kennismaking
Tzorg levert onder andere huishoudelijke hulp bij mensen thuis. Er is een tekort aan huishoudelijke hulpkrachten en Tzorg heeft hierdoor doorlopend vacatures. “Wij zoeken mensen die in staat zijn om in het Nederlands te communiceren met zowel de cliënten als de begeleiding. Verder moeten ze over eigen vervoer (zoals een fiets) beschikken en fysiek in staat zijn tot huishoudelijk werk. Gezien het grote aantal vacatures hadden we de wervingsprocedure al versoepeld, maar het ‘Direct Werk’-concept neemt nog meer drempels weg”, is de ervaring van Nora van Ouwerkerk, recruiter bij Tzorg. “WSP heeft kandidaten geselecteerd die voldeden aan onze basiseisen. Die zijn in een groepje bij ons komen kennismaken, begeleid door iemand van WSP. Heel veilig. Na die kennismaking zijn er daadwerkelijk mensen bij ons aan de slag gegaan. Wij zijn enthousiast over dit concept, want het mes snijdt aan twee kanten: wij vinden invulling voor vacatures en de kandidaten krijgen een kans op de arbeidsmarkt.”
In het verleden behaalde resultaten …
Ook Rehja Nur Ahmed, locatiemanager van de Home Delivery HUB Bleiswijk van Jumbo, is enthousiast. “De kritieke eisen die wij stellen om bezorger te kunnen worden voor Jumbo, zijn een rijbewijs en een VOG. Op die eisen doen wij geen concessies, maar verder willen wij graag oplossings- en toekomstgericht met onze medewerkers omgaan. Een CV is voor deze functie niet nodig. Je kijkt dan alleen naar het verleden, terwijl ‘in het verleden behaalde resultaten geen garantie bieden voor de toekomst’. We laten de standaard sollicitatieprocedure los om kansen te bieden én vacatures te vervullen. In samenspraak met WSP ZHC waren we op zoek naar een manier om de selectie aan te passen. Het ‘Direct Werk’-concept sluit hier mooi op aan. Tijdens een ‘Open Dag’ kunnen kandidaten een kijkje komen nemen en een ‘klik’-gesprekje voeren. We gaan dat gesprek onbevooroordeeld in en accepteren dat het misschien wat meer aanlooptijd en geduld vraagt om een nieuwe collega in te werken. Ik ben ervan overtuigd dat we zo uitstekende krachten kunnen werven.” Mohammed Adem, restaurantmanager van KFC, beaamt dat direct. Bij KFC werken al veel krachten die begonnen zijn met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’. “Er zijn hier eigenlijk altijd vacatures. Ik vind dat iedereen een kans verdient. Daarom heet ik iedere kandidaat met een intrinsieke motivatie om te werken welkom. Die open houding heeft me al menig leergierige, hardwerkende en loyale kracht opgeleverd. Natuurlijk is geduld belangrijk om aanloopproblemen en cultuurverschillen te overbruggen, maar dat hoort bij de kans die je iemand gunt. Ik vind het belangrijk dat KFC er zo instaat, maar ik vind ook dat de hele Nederlandse samenleving er zo in zou moeten staan. Er zijn zoveel vacatures die zich lenen voor het ‘Direct Werk’-concept. Meld ze aan en misschien heb je er binnenkort wel een paar fantastische krachten bij.”
'Misschien heb je er binnenkort wel een paar fantastische krachten bij!'
Paul van der Burg besluit: “WSP ZHC is volop bezig om het ‘Direct Werk’-concept uit te rollen. We willen er meer bedrijven bij betrekken en behalve in Zoetermeer ook in andere gemeenten met het concept aan de slag. Juist nu, omdat de arbeidsmarkt nu krap is. Omdat we werken met kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, gaan we flexibel met het concept om. Een proefperiode of begeleiding zeker bespreekbaar. Alles om de kandidaten een kans te geven.”
WSP ZHC
088 - 392 02 00
www.zhcwerkt.nl
