De AOW-gerechtigde werknemer: 5 vragen en antwoorden

De AOW-gerechtigde werknemer: 5 vragen en antwoorden

Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of heeft bereikt, kan gewoon door blijven werken. Maar wat komt daarbij kijken? Wille Donker advocaten geeft antwoord op vijf vaak gestelde vragen.

Vraag 1. Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde werknemers?
De arbeidsovereenkomst kan ten eerste van rechtswege eindigen. Dat is het geval als in de (collectieve) arbeidsovereenkomst een ‘pensioenontslagbeding’ is opgenomen. Is een pensioenontslagbeding van toepassing, maar wilt u de werknemer door laten werken? Dan moeten er tijdig andere afspraken worden gemaakt. Als geen pensioenontslagbeding is overeengekomen, loopt de arbeidsovereenkomst in beginsel ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door. De werkgever heeft dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hiervoor is geen toestemming van het UWV of de rechter nodig. Wel moet de werkgever een opzegtermijn van een maand in acht nemen.

Vraag 2. Kan de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeft d al heeft bereikt in dienst nemen?
Ja, dat kan. Maar de werkgever heeft dan niet de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder toestemming van het UWV of de rechter (zie vraag 1). Wel kan de werkgever gebruikmaken van een versoepelde ketenregeling. De werkgever en werknemer kunnen maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar overeenkomen. Dit in tegenstelling tot de ‘gewone’ ketenregeling, waarb drie tijdelijke contracten kunnen worden gesloten in drie jaar.

Lees meer

 


Reacties

WhatsApp us!